Qualifizierte Bewerber in Tagen, nicht Wochen.
HIRAVO macht aus bezahlter Werbung vorqualifizierte Bewerbungen. Mobiles Bewerbungsformular, automatische Bewertung, klare Pipeline. Ohne Agentur, ohne ATS-Ballast, ohne langes Einlernen.
Recruiting kostet Zeit und Geld, die Sie nicht haben.
Der Mittelstand steht zwischen zwei schlechten Optionen: teure Agenturen oder komplizierte Software, die niemand bedient.
Agenturen sind langsam.
Bis der erste Kandidat im Kalender steht, vergehen oft Wochen. In dieser Zeit wechseln die besten Bewerber zur Konkurrenz oder verlieren das Interesse.
Agenturen sind teuer.
Monatliche Retainer und Erfolgs-Pauschalen summieren sich. Wer zwei oder drei Stellen gleichzeitig besetzt, zahlt schnell mehr als ein Gehalt im Jahr.
Klassische ATS sind überladen.
Workday, Personio und Co. sind für HR-Abteilungen gebaut, nicht für den Meister im Handwerksbetrieb. Zu viele Felder, zu wenig Fokus auf Bewerber aus bezahlter Werbung.
In drei Schritten zur ersten Einstellung.
Keine lange Einarbeitung, keine Sonder-Integrationen, keine Agentur. Sie starten am ersten Tag.
Kampagne aufsetzen.
Stelle, Standort, Budget. In unter zehn Minuten schalten Sie eine Kampagne auf Meta oder TikTok. Vorlagen für Handwerk, Pflege, Gastronomie und weitere Branchen sind enthalten.
Bewerber füllen den Funnel.
Mobiler Funnel statt PDF-Lebenslauf. Eine Frage pro Screen, native iOS-Anmutung, 60 Sekunden bis zur Bewerbung. Abschlussraten deutlich über klassischen Karriereseiten.
Sortierte Pipeline.
HIRAVO bewertet jede Bewerbung automatisch nach Erfahrung, Verfügbarkeit und Eignung. Sie sprechen nur mit den Top-Kandidaten, der Rest wartet strukturiert in der Pipeline.
Alles, was Sie zum Einstellen brauchen. Nichts mehr.
Kein aufgeblähter ATS-Katalog. Sechs Module, die zusammenarbeiten und den Mittelstand ohne IT-Abteilung sofort produktiv machen.
Funnel-Runtime
Mobile Bewerbung in 60 Sekunden.
Mehr erfahrenAutomatisches Scoring
Top-Kandidaten sofort sichtbar, mit Begründung.
Mehr erfahrenPipeline und CRM
Von Neu bis Eingestellt, in einer Ansicht.
Mehr erfahrenAuswertung und Kosten pro Bewerbung
Jede Kennzahl, die über Einstellung oder Absage entscheidet.
Mehr erfahrenSicherheit und DSGVO
DSGVO von Tag eins, nicht als Nachgedanke.
Mehr erfahrenHIRAVO gegen Agentur gegen klassisches ATS.
Was eine Recruiting-Agentur zu Retainer-Preisen liefert und was ein klassisches ATS offen lässt, bündelt HIRAVO als Software zum Monatspreis.
| Kriterium | HIRAVO | Recruiting-Agentur | Klassisches ATS |
|---|---|---|---|
| Zeit bis zur ersten Kampagne | 10 Minuten | 2 bis 4 Wochen | 1 bis 2 Tage |
| Volle Datenhoheit | |||
| Fixer Monatspreis statt Erfolgsprovision | |||
| Mobiler Bewerbungs-Funnel | |||
| Automatisches Scoring mit Begründung | |||
| Auch ohne Personalabteilung bedienbar | – | ||
| Wächst mit Ihrem Werbebudget | |||
| Monatlich kündbar | – |
Transparent, nach Unternehmensgröße.
Keine Einrichtungsgebühr, monatlich kündbar. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an die Werbeplattformen, ohne Marge von uns.
Starter
Erste Stelle, erste Kampagne.
Monatlich kündbar, keine Einrichtungsgebühr.
7 Tage kostenlos testen
Einzelbetriebe mit einer offenen Stelle.
- 1 aktive Kampagne
- 1 Formular-Vorlage
- Bis zu 150 Bewerbungen pro Monat
- 1 Nutzer
- Automatisches Scoring
- Pipeline und Posteingang
- E-Mail-Support
Growth
Mehrere Stellen parallel, ein Team.
Monatlich kündbar, keine Einrichtungsgebühr.
7 Tage kostenlos testen
Handwerksbetriebe und Mittelstand mit laufendem Bedarf.
- 5 aktive Kampagnen
- Unbegrenzte Bewerbungsformulare
- Bis zu 1.000 Bewerbungen pro Monat
- 5 Nutzer mit Rollen
- Auswertungen mit Kosten-pro-Bewerbung
- Google Kalender und Calendly
- Bevorzugter Support
Business
Mehrere Standorte, Compliance-Anforderungen.
Monatlich kündbar, keine Einrichtungsgebühr.
7 Tage kostenlos testen
Filialbetriebe, Ketten, Franchise und Konzern-Einheiten.
- Unbegrenzte Kampagnen und Bewerbungsformulare
- Unbegrenzte Bewerbungen
- Unbegrenzte Nutzer
- AV-Vertrag inklusive
- Fester Ansprechpartner
- SSO, Audit-Log, Multi-Mandant: geplant Q3 2026
Das fragen uns Betriebe am häufigsten.
Starten Sie mit einer Demo-Kampagne.
30 Minuten Gespräch, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck. Wir zeigen Ihnen das mobile Bewerbungsformular und die Pipeline an echten Kandidaten.
